Femeile sunt discriminate salarial

odalitatea diferita de remunerare a angajatilor arata ca, la nivel global, barbatii castiga mai mult decat femeile, in proportie de 17,4%, cele mai puternice diferente inregistrandu-se in Danemarca si Suedia. In Romania, discriminarea salariala in randul femeilor arata ca angajatele au castiguri medii brute cu 12,7% mai mici comparativ cu veniturile barbatilor, desi unele organizatii financiare conduse de femei sunt mai solide si au trecut mai bine de turbulentele din ultima vreme, apreciaza Vladimir Spidla, comisarul european pentru ocuparea fortei de munca.

O femeie care acumuleaza 40 de ani de munca va pierde, de-a lungul acestei perioade, peste 27.500 de euro
, pierdere raportata la venitul unui barbat inregistrat in aceeasi perioada, potrivit studiului Eurostat. Spre exemplu, la un salariu mediu brut de 450 de euro pe luna, un barbat castiga anual 5.400 de euro. La o speranta de munca de 40 ani, angajatii ajung la castiguri de 216.000 de euro.

Astfel, la nivel global, femeile castiga mai putin decat barbatii cu circa 17,4%, in vreme ce in Romania angajatele primesc salarii medii brute cu 12,7% mai mici decat ale angajatilor de sex masculin.
In toate tarile europene, femeile sunt discriminate cand vine vorba de salarii. Cele mai puternice diferente se inregistreaza in Danemarca si in Suedia, de 30%.

Criza 'va regla' si diferentele salariale

In aceste conditii, Comisia Europeana a lansat o campanie pentru eliminarea diferentelor salariale dintre barbati si femei. "Actuala criza nu va accentua diferentele salariale dintre barbati si femei, dar nici nu trebuie sa subestimam turbulentele financiare
actuale", a declarat la Bruxelles comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si egalitate de sanse, Vladimir Spidla.

El a adaugat ca, potrivit unui studiu realizat in organizatiile financiare din Franta, cele conduse de femei sunt mai solide si au trecut mai bine de turbulentele din ultima vreme